被裁员公司只给n该如何应对

在工作中，谁都不想遭遇裁员，但有时候现实就是这么残酷。当被公司裁员时，按照法律规定，公司应该给予相应的补偿。正常情况下，符合法定裁员情形的，公司需支付N（工作年限对应的月工资倍数）的经济补偿；如果是违法裁员，那得支付2N的赔偿金。可有些公司比较“抠门”，明明是违法裁员，却只愿意给N的补偿，这可让员工犯了难。那么面对这种被裁员公司只给N的情况，员工该如何应对呢？

一、了解法律规定

员工得先搞清楚法律上对于裁员补偿的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是依照法定程序进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难等情形，公司支付N的经济补偿是合理的。但要是公司没有合法理由就裁员，那属于违法解除劳动合同，就得支付2N的赔偿金。举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资5000元。如果公司合法裁员，应支付3×5000=15000元的经济补偿；要是违法裁员，就得支付2×3×5000=30000元的赔偿金。所以员工要先判断公司的裁员是否合法，才能知道自己应得的补偿。

二、与公司协商

搞清楚法律规定后，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，表明自己对裁员补偿的看法，拿出法律依据，让公司明白自己的要求是合理合法的。比如可以说：“根据法律规定，公司这次裁员属于违法解除劳动合同，我应该得到2N的赔偿金，希望公司能按照法律规定给予补偿。”在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。

三、收集证据

如果协商不成，员工就得开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据才能更好地维护自己的权益。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及公司裁员的事实。比如小张被公司裁员后，他收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条、工作群里的聊天记录等，这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商无果，又收集好了证据，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，申请书里要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，员工要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司裁员且只给N补偿的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况。这时候该怎么强制执行呢？又该如何保障自己能顺利拿到应得的补偿呢？遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。