试用期10天被辞没合同怎么赔

刚步入职场，很多人都要经历试用期这个阶段，本想着好好表现，争取顺利转正，可有时候却事与愿违。有人在试用期干了10天就被辞退，更闹心的是还没签合同。这时候不少人就犯嘀咕了，这种情况该咋赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动关系的确认

即便没有签订书面合同，只要存在实际劳动行为，就形成了事实劳动关系。比如，小李在一家公司工作了10天，虽然没签合同，但他每天正常打卡上下班，按照公司安排完成工作任务，这就可以认定他与公司存在事实劳动关系。劳动者可以收集相关证据来证明，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作邮件等。

二、被辞退原因分析

公司辞退试用期员工的原因有多种。如果是因为员工不符合录用条件，公司要拿出证据证明。比如招聘时明确了岗位要求，员工的表现确实达不到这些要求。要是公司无正当理由辞退，就可能涉及违法解除劳动关系。像小张在试用期表现良好，工作成果也得到认可，但公司却突然以业务调整为由将他辞退，又拿不出合理证据，这就属于违法解除。

三、赔偿计算方式

如果是违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。由于工作不满一个月，赔偿标准通常是按照半个月工资来计算。假设小王试用期月薪是5000元，那么他可以获得2500元的赔偿金。不过这里要注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

四、维权途径及操作要点

协商：劳动者可以先和公司友好协商，表达自己的诉求。比如约个时间和公司负责人面对面沟通，说明自己的情况和赔偿要求。

投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。

诉讼：若投诉也无法解决问题，就可以考虑通过劳动仲裁或向法院起诉。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期10天被辞且没合同的情况处理完赔偿问题后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者在离职证明等方面设置障碍的问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。