工伤赔偿标准哪些部分是用人单位赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工最关心的就是赔偿问题。大家都知道工伤赔偿涉及多个方面，可哪些部分该由用人单位来赔偿，很多人却不太清楚。这不仅关系到受伤员工能否得到应有的补偿，也关系到用人单位的责任和义务。搞清楚这个问题，对于受伤员工维护自身权益，用人单位履行法定责任，都有着重要意义。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，他每月工资加上奖金等收入是8000元，那么在停工留薪期内，用人单位就得每月给他发8000元。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，月工资6000元，那么用人单位每月就得给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张因工伤被鉴定为九级伤残，他所在地区规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，小张月工资5000元，那么用人单位就得支付他5000×8=40000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费

工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位未安排护理，就得支付相应的护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵工伤后在停工留薪期需要护理，当地护工每天的费用是200元，停工留薪期3个月，那用人单位就得支付200×30×3=18000元的护理费。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有新情况出现。比如工伤复发了该怎么办，赔偿的金额是否会因为后续治疗而改变，用人单位拒绝支付赔偿又该如何应对。这些问题处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。