工伤保险鉴定后公司赔偿什么费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，工伤保险鉴定就成了关键环节，很多人在完成鉴定后，却不清楚公司到底要赔偿哪些费用。毕竟，工伤不仅会给身体带来伤痛，还可能影响到后续的工作和生活，了解公司的赔偿范围，能让受伤员工心里更有底，也能保障自身的合法权益。下面就来详细说说工伤保险鉴定后公司需要赔偿的费用。

一、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工作中受伤，经鉴定需要停工治疗3个月，他每月工资是5000元，那么这3个月公司就要每月给他发放5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

如果员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，公司要为其安排适当工作。难以安排工作的，公司需要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且公司还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，员工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止的，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，他的月工资是4000元，那么公司就要支付给他4000×6=24000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果公司没有按照规定为员工安排护理人员，就需要支付相应的护理费。

在了解了公司需要赔偿的费用后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、公司拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。