工伤保险赔偿少了，用人单位不赔怎么办

在工作中，很多人都参加了工伤保险，本以为这能给自己提供一份保障。然而，当遭遇工伤后，却发现工伤保险赔偿的金额远远不够弥补自己的损失。而且，当想让用人单位承担一部分赔偿责任时，用人单位却找各种理由拒绝赔偿。这可让不少受伤的劳动者犯了难，明明自己是在工作中受的伤，怎么就得不到应有的赔偿呢？接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确赔偿少的原因

工伤保险赔偿少，可能是多种原因造成的。一方面，可能是工伤认定的等级与实际伤情不符。比如，劳动者受伤后，相关部门认定的工伤等级较低，但实际身体受到的损伤程度更严重。像一位工人在工厂操作机器时，手部被严重挤压，虽然被认定为十级工伤，但手部功能受到很大影响，后续康复治疗费用高昂，十级工伤的赔偿显然不足以弥补损失。另一方面，可能是工伤保险政策本身的限制，有些费用不在工伤保险赔偿范围内。

二、与用人单位协商

发现工伤保险赔偿少，用人单位又不赔时，首先可以尝试与用人单位协商。在协商前，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，证明自己的工伤情况和实际损失。与用人单位沟通时，要心平气和地说明情况，指出用人单位在工伤事件中应承担的责任。比如可以说，自己是在为单位工作时受的伤，单位有义务给予合理的赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，详细说明自己的工伤情况、与用人单位协商的过程以及用人单位拒绝赔偿的情况。同时，附上工伤认定决定书、医疗费用清单等相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，某劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定用人单位确实存在不依法赔偿的问题，要求用人单位按照规定给予劳动者赔偿。

四、申请劳动仲裁

劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。如果仲裁结果支持劳动者的请求，用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。比如，某劳动者经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，最终判决用人单位给予劳动者合理的赔偿。

工伤保险赔偿少，用人单位又不赔的情况确实让人头疼。但后续还可能会遇到用人单位拖延执行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。