工伤保险赔付公司承担哪些

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，工伤保险赔付就成了大家关注的焦点。很多人都知道有工伤保险，可对于公司在工伤保险赔付里要承担哪些费用却不太清楚。其实，了解这方面的内容很重要，关乎着每个劳动者的切身利益。要是不清楚公司该承担什么，很可能自己的权益就得不到保障。下面就来详细说说工伤保险赔付中公司要承担的部分。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作时受伤，需要住院治疗3个月，这3个月就是停工留薪期，公司要按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，公司难以给他安排合适工作，那公司就要每月按照他本人工资的70%给他发放伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他主动提出与公司解除劳动关系，公司就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后的医疗补助金

有些地方规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，除了一次性伤残就业补助金，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金。不过这要根据当地的具体政策来执行。比如某地规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位要支付一定金额的一次性工伤医疗补助金。

工伤保险赔付中公司承担的费用是有明确规定的，劳动者要清楚自己的权益。当遇到工伤问题时，要及时与公司沟通，协商赔偿事宜。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书等相关材料。也可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如医院的诊断证明、工资发放记录等。

工伤赔付解决后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，伤残情况发生变化能否重新鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。