未签合同无故辞退员工赔多少

打工本来就不容易，要是遇到没签合同还被无故辞退的情况，那可真是雪上加霜。很多劳动者辛辛苦苦工作，却因为没签合同，被辞退时权益难以保障，常常不知所措，不知道自己能获得多少赔偿。其实，没签合同无故辞退员工，这里面涉及的赔偿问题是有法律依据的，咱们先一起来弄清楚这赔偿到底该怎么算。

一、未签合同的赔偿问题

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小张在一家公司工作了8个月，一开始公司没和他签合同，半年后才补签，那么小张就可以要求公司支付5个月的二倍工资差额。这里要注意的是，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、无故辞退的赔偿情况

用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像小李在公司工作了三年零两个月，公司无故把他辞退，那小李能获得的赔偿金就是3.5×2个月的工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据很重要

劳动者要想拿到应有的赔偿，证据必不可少。可以收集的证据包括考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证人证言等。比如小赵被辞退后，他拿出了自己的工资转账记录，上面清楚显示了公司每月给他发工资的情况，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了充分的证据，在维权时才能更有底气。

四、维权途径及要点

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工遇到未签合同无故被辞退的情况，不要害怕，要积极运用法律武器维护自己的权益。不过，在维权过程中还可能会遇到各种问题，比如证据不足被驳回请求、用人单位拒不执行裁决等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供有效的解决方案，帮你争取到应有的赔偿，让你的合法权益得到保障。