计算离职补偿12个月平均工资时年终奖算吗

很多人在离职的时候会涉及到离职补偿的问题，离职补偿的计算和12个月平均工资息息相关。可这12个月平均工资的计算里，年终奖算不算在内呢？这是不少人都感到困惑的事儿。毕竟年终奖也是收入的一部分，如果算进去，那离职补偿可能会多不少；要是不算，那补偿数额就会少一些。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、法律规定年终奖是否算入平均工资

根据法律规定，计算离职补偿的12个月平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金的一种，所以从法律层面来说，是应该算入这12个月平均工资里的。比如说，小李在离职前12个月里，除了每月固定工资，还在年中拿到了一笔年终奖。在计算他的离职补偿时，这笔年终奖就需要分摊到相应的月份里，计入平均工资。

二、年终奖计入平均工资的计算方法

具体计算时，要把年终奖分摊到发放年终奖当月往前推12个月里。比如小张在11月拿到了5万元年终奖，在计算离职补偿平均工资时，就把这5万元分摊到过去12个月中，算出每个月分摊的金额，再加上每月的固定工资，得出这12个月的平均工资。不过要注意，如果员工工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资，年终奖同样要按比例分摊到实际工作月数里。

三、用人单位不把年终奖算入平均工资的处理办法

要是用人单位在计算离职补偿时，不把年终奖算入12个月平均工资，员工可以先和用人单位协商。在协商时，员工要准备好能证明自己年终奖数额和发放时间的材料，像年终奖发放通知、银行转账记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书，里面写明用人单位的信息、自己的诉求以及相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、年终奖相关证据等材料。比如小王遇到这种情况，他先和单位协商，单位不同意，他就向劳动监察部门投诉，同时准备材料申请劳动仲裁，最后维护了自己的权益。

四、计算平均工资时其他需要注意的事项

在计算平均工资时，还要注意剔除一些不合理的因素。比如员工在这12个月里请了较长时间的病假、事假等，导致工资收入明显降低，这种情况下可以根据实际情况进行合理调整。另外，如果这12个月里有加班工资，一般来说正常工作时间的加班工资要算入平均工资，但法定节假日的加班工资通常不纳入。

离职补偿计算清楚后，后续还可能有一些问题，比如用人单位不按时支付离职补偿怎么办，离职补偿是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。