工伤赔偿打官司的流程是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，赔偿问题往往就成了让人头疼的事儿。要是和单位在赔偿上谈不拢，打官司就可能是解决问题的办法。不过，很多人对工伤赔偿打官司的流程不太清楚，心里没底，不知道该从哪儿开始，也担心自己走弯路。下面咱们就来详细说说工伤赔偿打官司到底是个啥流程。

一、申请工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的基础。发生工伤后，首先要在规定时间内提出申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时受伤，工厂没给他申请工伤认定，小李自己在受伤后半年内准备好上述材料，向相关部门申请了工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。比如小张在工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，经过专家组鉴定，确定了他的伤残等级为八级。

三、协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结果后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。这时候要清楚自己应得的赔偿项目和数额，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商过程中，要保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就解决了。但很多时候，双方很难谈拢。比如小王和单位就赔偿数额谈了好几次都没谈成，单位觉得给的赔偿已经够多了，小王却认为按照法律规定自己应该得到更多赔偿。

四、申请劳动仲裁

协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会受理后，会开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决用人单位按照规定支付小赵相应的工伤赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，任何一方都可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审。法院会根据双方的证据和陈述，依法作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决用人单位支付小钱更高数额的工伤赔偿。

工伤赔偿官司打完，后续可能还会有执行问题，要是单位不按照判决履行赔偿义务，该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，这些问题都需要进一步解决。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。