工伤期间岗位性津贴怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要关心治疗和康复，工伤期间的工资待遇也是大家特别关注的。其中，岗位性津贴的计算更是让很多人摸不着头脑。岗位性津贴是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。那么在工伤期间，这岗位性津贴到底该怎么算呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解岗位性津贴的性质

岗位性津贴是为了补偿职工在特定岗位上的额外付出而设立的。不同岗位的津贴标准和发放方式都不一样。比如高温岗位会有高温津贴，井下作业岗位有井下津贴等。一般来说，岗位性津贴和职工的工作岗位直接相关，是和工资一起发放的一部分收入。

以某工厂的高温岗位为例，该岗位每月有固定的高温津贴。这是因为在高温环境下工作，职工的身体消耗更大，所以给予一定的经济补偿。

二、工伤期间岗位性津贴的计算原则

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包括岗位性津贴。也就是说，在停工留薪期内，职工应该享受和受伤前一样的岗位性津贴。

比如小李是一名电工，在工作中受伤，他所在岗位有岗位性津贴。在他工伤的停工留薪期内，单位应该按照他受伤前的标准，正常发放岗位性津贴。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

比如小张在工伤后，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。在这期间，他可以享受岗位性津贴。如果3个月后他的伤情还没好，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

四、岗位性津贴计算的特殊情况

如果岗位性津贴是和职工的工作业绩、出勤情况等挂钩的，在工伤期间，由于职工无法正常工作，可能会影响津贴的发放。这种情况下，单位应该根据实际情况，合理确定岗位性津贴的发放标准。

比如小王的岗位性津贴和他的工作产量有关，他工伤期间无法工作，没有产量。单位可以根据他受伤前的平均产量和津贴标准，适当发放一部分岗位性津贴。

五、与单位协商和维权

如果职工和单位在岗位性津贴的计算上存在分歧，可以先和单位进行协商。协商时，职工要准备好相关的证据，比如工资条、岗位津贴发放标准等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

比如小赵和单位在工伤期间岗位性津贴的计算上有争议，他先和单位进行了沟通，但没有达成一致。于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，帮助他解决了问题。

工伤期间岗位性津贴计算问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤康复后岗位调整，岗位性津贴是否会随之变化；伤残等级评定后，津贴发放是否会有新的规定等。这些问题处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。