工伤一个月公司材料还没提交怎么办

在上班的时候不小心受了伤，本想着公司能赶紧提交材料走工伤认定流程，自己也能早点安心养伤。可这都过去一个月了，公司那边材料还没动静，这可咋整？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道自己的权益还能不能得到保障，也不清楚接下来该采取什么措施。其实在工伤认定这件事上，公司和个人都有相应的权利和义务，咱们自己得明白法律是怎么规定的，才能更好地维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解工伤认定申请时间规定

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。也就是说，公司有一个月的时间来提交工伤认定申请材料。

比如小李在工作中不小心扭伤了腰，公司得知后，正常情况下应该在一个月内为小李提交工伤认定申请材料。可如果公司不作为，超过了这个时间限制，就会影响小李的工伤认定进程和后续权益。

二、与公司沟通协商

当发现公司一个月还没提交材料时，首先要和公司进行沟通。可以找公司的人力资源部门或者负责工伤事宜的相关人员，询问材料未提交的原因。有可能是公司工作繁忙疏忽了，也有可能存在其他特殊情况。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

像是小张受工伤后，发现公司没及时提交材料，他主动找到公司人力主管询问情况。原来，人力主管误以为医院的诊断证明还没出来，导致材料未提交。经过小张提醒，公司很快就完成了材料提交。

三、若沟通无果可自行申请

如果和公司沟通后，公司仍然不提交材料，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

自行申请时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

举个例子，小王在工厂受伤后，跟公司多次沟通，公司一直推脱不提交材料。小王在受伤后的第三个月，自己准备好相关材料，向当地社保行政部门提出了工伤认定申请，最终顺利认定为工伤。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果自行申请工伤认定也遇到阻碍，或者公司因为未及时提交材料导致职工权益受损，职工可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、与公司沟通的记录等。

比如小赵受工伤后，公司既不提交材料，又不配合他自行申请。小赵收集了各种证据后，申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤认定过程中如果公司没有及时提交材料，职工不用过于担心，有多种途径可以维护自己的权益。不过，后续可能还会面临工伤赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师专业能力强，执业资质都能通过官方渠道核验。他们有着丰富的处理工伤案件的经验，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。