工伤后仍工作的,单位怎么赔偿

工伤是很多劳动者都可能遭遇的不幸情况。当员工在工作中受伤后，有些人为了生活或者对工作的责任感，会选择继续留在岗位上工作。那么在这种工伤后仍坚持工作的情况下，单位该如何赔偿呢？这是很多工伤职工关心的问题，接下来就详细给大家解答。

一、明确工伤认定与赔偿依据

要确定单位的赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就需要在规定时间内为他申请工伤认定。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定为工伤后，赔偿就有了法律依据。

二、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目有不少。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。像小张工伤后去医院治疗，花费的合理医疗费用就可以按规定报销。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。还有伤残津贴，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

三、赔偿流程与协商

单位在职工工伤后，应积极主动处理赔偿事宜。先由单位或者职工向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定。然后根据鉴定结果确定赔偿金额。在这个过程中，单位和职工可以进行协商。比如单位和职工就赔偿金额、支付方式等进行沟通，争取达成一致意见。要是协商能解决问题，对双方都比较有利，省时省力。

四、无法协商时的处理

如果协商不成，职工可以通过投诉、仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤后仍工作，单位的赔偿是有章可循的。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如赔偿金额的争议、赔偿流程的不顺畅等。要是你在工伤赔偿方面遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清赔偿流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上不再迷茫。