上班没满三个月发生工伤没有赔偿吗

上班没干满三个月就出现工伤，这是很多人在职场中都怕遇到的事儿。有人就担心，工作时间这么短，万一受了伤，会不会就没有赔偿呢？毕竟工作时间不长，跟单位的关系好像还没那么“铁”，心里总是没底。其实这种担忧很正常，毕竟工伤赔偿关系到自己的切身利益，谁都希望能得到应有的补偿。那上班没满三个月发生工伤到底有没有赔偿呢，咱们下面就来好好说道说道。

一、工伤认定的关键因素

工伤赔偿的前提是认定为工伤。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都可以认定为工伤，跟工作时间长短没关系。比如小张刚到一家工厂上班一个月，在操作机器时不小心被机器弄伤了手指，这种情况就符合工伤认定条件。认定工伤通常需要提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料。如果没有签订劳动合同，也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，就可以享受相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，要是单位没给员工买工伤保险，那就得单位掏腰包。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。比如小李上班两个月受了工伤，停工治疗了三个月，这三个月单位就得按他原来的工资标准发钱。伤残津贴则根据伤残等级来确定，等级越高，津贴越高。

三、申请赔偿的流程

员工发生工伤后，单位应在30天内申请工伤认定。要是单位没申请，员工或其近亲属可以在1年内申请。申请时要准备好相关材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金或单位申请赔偿。比如小赵上班一个半月受伤，单位没及时申请工伤认定，小赵自己在受伤后的半年内申请了，经过鉴定为十级伤残，就可以按照十级伤残的标准获得赔偿。

四、单位不赔偿的应对办法

如果单位不愿意赔偿，员工可以先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付赔偿。也可以收集好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王上班不到三个月工伤，单位以工作时间短为由拒绝赔偿，小王就可以先和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁、诉讼来维护自己的权益。

工伤赔偿跟工作时间长短没啥关系，只要符合工伤认定条件，就能依法获得赔偿。不过，后续可能会遇到一些问题，比如赔偿金额有争议、单位拖延支付赔偿等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。