公司未报工伤员工离职怎么赔

在工作中受伤本就是件糟心事儿，要是公司还不给报工伤，员工心里那更是憋屈。有些员工可能就因为这事儿选择离职，可离职之后工伤赔偿该咋处理呢？这是不少受伤员工面临的难题。公司没给报工伤，员工离职后还能不能拿到应有的赔偿，能拿多少赔偿，这些问题都困扰着大家。接下来就详细说说公司未报工伤员工离职赔偿的那些事儿。

一、确认工伤认定时效

员工自己申请工伤认定是有时间限制的。一般来说，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在上班途中出了车祸，公司没给他报工伤，那么小李自己得在事故发生后的1年内去申请工伤认定。要是超过这个时间，就可能无法认定为工伤，也就难以获得赔偿了。所以员工得时刻关注这个时间节点，别让自己的权益过期。

而申请时要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

二、收集证明材料

就算公司没报工伤，员工也不要慌，自己收集好相关证明材料也很关键。这些材料可以包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言、医院的诊断证明、病历等。这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及受伤的事实和原因。比如小赵在车间工作时被机器弄伤了手，他要保留好和公司签订的劳动合同，还有医院给他开的诊断报告、病历等。另外，他还可以找一起工作的同事给自己作证，证明当时自己是在工作中受的伤。有了这些材料，在申请工伤认定和赔偿时才能更有底气。

三、申请劳动仲裁及赔偿项目

如果公司不愿意承担赔偿责任，员工可以在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，去申请劳动仲裁。仲裁机构会根据实际情况进行处理。要求公司进行赔偿时，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以老王为例，他在公司出了工伤后离职，经过劳动仲裁，他拿到了医疗费的赔偿，因为受伤期间不能工作，还有停工留薪期工资，另外根据他的伤残等级，也获得了一次性伤残补助金等赔偿。

四、协商与诉讼途径

员工也可以先尝试和公司协商赔偿事宜，和公司心平气和地谈，把自己合理的诉求说出来，说不定能达成一致。要是协商不成，就只能走法律诉讼途径了。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。比如小张和公司就工伤赔偿协商了好几次都没结果，最后他向法院提起诉讼。在法庭上，他把之前收集的各种证据都拿了出来，最终法院根据事实和法律作出了判决，让他拿到了应有的赔偿。

员工离职后，赔偿拿到手也不意味着事儿就结束了。之后可能会遇到公司拒不执行赔偿判决，或者后续治疗又产生新的费用该怎么处理等问题。这些问题要是处理不好，又会给员工的生活带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，详细为你分析后续可能遇到的问题以及解决办法，帮你周全地处理好工伤赔偿的后续事宜，让你能安心地开始新的生活。