劳务用工单位承担工伤责任吗

在工作中，很多人在劳务用工单位干活。有的人会问了，要是在劳务用工单位工作受了伤，单位要不要承担工伤责任呢？这可是关系到大家切身利益的事儿。要知道，在劳务关系里，劳动者的权益保障和劳动关系不太一样，所以弄清楚劳务用工单位是否承担工伤责任很有必要。毕竟谁都不想在工作中受伤后，却不知道该找谁负责，也不知道自己的权益能不能得到保障。带着这些疑问，咱们来详细了解一下劳务用工单位在工伤方面的责任问题。

一、劳务关系与劳动关系的区别

劳务关系和劳动关系可不一样。劳动关系是劳动者和用人单位之间，有管理和被管理的关系，单位要给员工交社保等。而劳务关系呢，一般是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬。比如小李是个水电工，他和一家公司签了劳务合同，去给公司维修水电。他和公司就是劳务关系，公司让他做什么，他完成任务就行，双方没有那种管理和被管理的紧密关系。在劳动关系里，员工受了伤，一般按工伤处理；在劳务关系里，就不一定是走工伤程序了。

二、劳务用工单位承担工伤责任的情形

通常情况下，劳务用工单位不承担工伤责任。因为工伤认定一般是基于劳动关系。但有特殊情况，如果劳务用工单位把业务发包给没有资质的个人或组织，劳动者在工作中受伤，用工单位可能要承担工伤赔偿责任。比如一家建筑公司把部分工程包给了没有资质的包工头老张，老张找的工人在施工时受伤了，这时候建筑公司就可能要承担工伤责任。因为建筑公司有选任不当的过错，不能把工程随便包给没有资质的人。

三、劳务用工单位不承担工伤责任时的处理办法

要是劳务用工单位不承担工伤责任，劳动者可以按提供劳务者受害责任纠纷来处理。首先要收集证据，像劳务合同、工作记录、受伤的诊断证明等。然后和用工单位协商赔偿。如果协商不成，可以去法院起诉。比如小王给一家小餐馆送菜，在送货过程中受伤了，餐馆认为自己没有责任。小王就可以收集自己给餐馆送菜的证据，先和餐馆老板协商赔偿，如果老板不同意，小王就可以去法院起诉，让法院来判决餐馆是否要承担赔偿责任。

四、劳动者维护自身权益的要点

劳动者在工作中，要和用工单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。工作中要注意安全，遵守操作规程。一旦受伤，要及时就医，并保留好相关的证据。如果对赔偿问题有疑问，可以咨询专业的律师。比如小赵和一家劳务公司签了合同去工厂工作，工作时受了伤。他及时去医院治疗，保存了病历、检查报告等。然后他咨询了律师，律师根据他的情况，给他提供了维权的建议。

劳务用工单位是否承担工伤责任情况比较复杂。后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、责任划分有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清维权的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。