工伤六级不服从工作安排怎么处理

在工作中，员工遭遇工伤是一件令人痛心的事。工伤六级意味着员工身体受到了比较严重的损伤，劳动能力也会受到一定影响。然而，有时候会出现工伤六级员工不服从工作安排的情况，这让用人单位犯了难。一边是员工受了工伤需要关怀照顾，一边是工作安排难以落实，这种矛盾该如何解决呢？接下来就为大家详细分析一下。

一、了解不服从安排的原因

当遇到工伤六级员工不服从工作安排时，用人单位首先要做的就是和员工好好沟通，了解他们为什么不愿意服从。可能是因为身体状况不允许，比如虽然经过治疗但身体还是有疼痛、行动不便等问题，无法胜任安排的工作；也有可能是心理上有顾虑，担心工作会加重病情或者影响后续恢复。例如，小李在工伤后被安排到一个需要长时间站立的岗位，可他腿部受伤还未完全恢复，长时间站立会让他疼痛难忍，所以他拒绝了这个安排。

二、依据法律规定处理

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果员工不服从合理的工作安排，用人单位不能随意解除劳动合同，但可以依据单位的规章制度进行处理。不过，规章制度必须是合法制定且经过公示的。比如，单位规定员工无正当理由不服从工作安排达到一定次数可以给予警告等处分，在这种情况下就可以按照规定执行。

三、提供合理的工作调整

如果员工不服从安排是因为工作安排不合理，用人单位应该根据员工的身体状况和劳动能力，重新调整工作岗位。比如，对于工伤六级的员工，可以安排一些相对轻松、不需要太多体力劳动的工作，像资料整理、文件归档等。同时，要和员工充分沟通新的工作安排，让他们了解工作内容和要求。例如，小张工伤后不能从事重体力劳动，单位将他从搬运岗位调整到了仓库管理岗位，负责货物的登记和盘点，这样的调整既考虑了他的身体状况，又能让他继续为单位做出贡献。

四、协商解决争议

如果双方存在争议，用人单位可以和员工进行协商。在协商过程中，要充分听取员工的意见和诉求，同时也要向员工说明单位的立场和困难。通过协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。比如，单位和员工可以就工作时间、工作强度等方面进行协商，达成一个新的工作协议。

五、申请劳动仲裁

如果经过沟通和协商，双方还是无法达成一致，用人单位可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如员工不服从工作安排的记录、单位的规章制度、员工的工伤鉴定报告等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

工伤六级员工不服从工作安排的情况处理起来比较复杂，需要用人单位和员工双方都保持理性和沟通。后续可能还会面临员工对仲裁结果不满意，或者在执行新的工作安排过程中又出现新的问题。这时候就需要专业的法律意见来帮助解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为用人单位和员工理清后续流程，提供靠谱的解决方案，让双方都能更好地维护自身的合法权益。