工伤10级没有辞职两年后有赔偿吗

工作中受了伤，被鉴定为工伤10级，当时没辞职，想着继续在单位干。可两年过去了，心里犯嘀咕，这时候还能不能拿到赔偿呢？毕竟工伤对自己的身体和生活或多或少都有影响，要是这赔偿没了，心里肯定不踏实。接下来就好好唠唠这工伤10级两年后没辞职到底有没有赔偿的事儿。

一、工伤10级赔偿项目及支付情况

工伤10级赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不管辞不辞职，只要认定为工伤且鉴定为10级，就可以拿到这笔钱。比如小李在工厂上班受伤被鉴定为工伤10级，他很快就从工伤保险基金拿到了一次性伤残补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才支付。

二、未辞职两年后赔偿政策

没辞职的情况下，一次性伤残补助金早就该拿到手了。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然当时没辞职没拿，但并不意味着就没机会了。法律规定，在解除劳动关系时，这两笔钱还是可以主张的。也就是说，哪怕过了两年，只要之后解除劳动关系，依然能要求这两笔赔偿。

三、申请赔偿的流程

要申请赔偿，得先确定自己的工伤认定和劳动能力鉴定结果是否还在有效期内。一般来说，只要当时认定和鉴定程序合法，结果是有效的。然后，准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料、身份证等。接着，跟单位沟通，说明自己要申请赔偿的意愿。如果单位配合，就可以一起向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要是单位不配合，那就得走法律途径了。

四、走法律途径的要点

如果和单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，要提供充分的证据，证明自己的工伤情况和与单位的劳动关系。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤10级没辞职两年后，虽然当时没拿到全部赔偿，但之后解除劳动关系时还是有机会拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。不过，后续可能会遇到单位以各种理由拖延支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿难题，维护你的合法权益。