工伤赔偿的平均工资如何确定

很多在工作中受伤的人，都盼着能拿到合理的工伤赔偿，可这赔偿金额跟平均工资紧密相关，平均工资确定不明白，赔偿数额就可能出偏差。就拿小李来说，他在工厂上班时受了工伤，本以为能拿到一笔合适的赔偿，结果在计算平均工资时犯了难，他搞不清楚到底该怎么确定这个平均工资，这直接影响到他能拿到多少赔偿款。那工伤赔偿的平均工资到底该如何确定呢？下面就来详细说说。

一、明确平均工资的定义

工伤赔偿里说的平均工资，一般指的是本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张，他在受伤前12个月里，每个月的缴费工资分别不同，把这12个月的缴费工资加起来，再除以12，得到的数值就是他的本人工资。不过要注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、确定工资构成

工资的构成可不止是每个月拿到手的那点现金。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王，他每个月除了基本工资，还有绩效奖金和高温津贴，这些都要算进工资里来确定平均工资。如果用人单位没有把这些都算进去，那就是不合理的。所以，在计算平均工资时，一定要把所有应得的货币性收入都考虑进去。

三、收集工资证据

要确定准确的平均工资，收集工资证据很关键。可以收集的证据有工资条、银行工资流水记录、劳动合同等。这些证据能清楚地反映出你每个月的工资收入情况。比如小赵，他通过银行工资流水记录，清楚地查到了自己近12个月的工资收入，为确定平均工资提供了有力的证据。要是没有这些证据，可能就会在确定平均工资时遇到麻烦。

四、与单位协商

收集好证据后，可以先跟用人单位协商平均工资的确定问题。把你收集到的证据拿给单位看，跟单位说明按照法律规定应该如何确定平均工资。如果双方能达成一致，那就可以按照协商好的结果来计算工伤赔偿。比如小陈，他跟单位协商时，拿出了工资条和银行流水，单位认可了他的平均工资计算方式，顺利解决了赔偿问题。要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好前面收集的证据材料，写好仲裁申请书。仲裁机构会根据相关法律和证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙，跟单位协商不成后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了合理的赔偿。

确定工伤赔偿的平均工资后，后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、赔偿项目有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤职工的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能顺利拿到应得的工伤赔偿。