得了职业病单位要赔多少钱

天天在职场上打拼，谁都不想和职业病沾上关系，可有时候这事儿真就防不胜防。一旦得了职业病，不仅身体遭罪，心里也犯嘀咕，这单位到底该赔多少钱啊？毕竟治病、后续调养都得花钱，赔偿金额直接关系着以后的生活。而且不同的职业病、不同的病情严重程度，赔偿情况肯定不一样，这也让很多患病的朋友心里没底，不知道该怎么去和单位谈赔偿。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、确定职业病的诊断与鉴定

要想拿到单位的赔偿，首先得确定这病确实是职业病。劳动者要去有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，诊断时要提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。比如小李在一家化工企业工作，长期接触有毒化学物质后身体不适，他去诊断时就得提供在该企业的工作时长、接触的具体化学物质等信息。如果对诊断结果有异议，可以在规定时间内向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

二、认定工伤

拿到职业病诊断证明书后，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。以小张为例，他确诊了尘肺病，在拿到诊断证明后，及时准备好相关材料去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一般是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行评定，分为一到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

四、计算赔偿金额

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定。比如五级伤残的一次性伤残补助金是18个月的本人工资。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用就都得由单位承担。

五、与单位协商或法律途径维权

确定好赔偿金额后，就可以和单位协商赔偿事宜。能和平协商解决最好，如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

得了职业病拿到赔偿后，后续还可能面临病情复发需要再次治疗、单位是否会继续履行相关责任、赔偿是否能满足长期的生活和医疗需求等问题。这些问题处理起来可不容易，如果处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，都是可以通过官方渠道核验的。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。