员工购买五险后受伤怎样赔偿

在职场当中，员工的权益保障一直是大家关注的重点。很多企业都为员工购买了五险，这本是提供保障的好事，但要是员工在购买五险后受了伤，该怎么获得赔偿呢？这是不少打工人关心的问题。毕竟受伤不仅影响身体和工作，赔偿问题也关乎着切身利益。下面就为大家详细解答一下这个问题。

一、及时确认工伤认定

员工受伤后，首要的就是看是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。比如，一位快递员在送货途中被汽车撞伤，这就符合工伤认定的条件。员工或其家属要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

二、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这会影响后续赔偿金额。一般在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如，某工厂工人手部受伤，治疗后关节活动受限，就需要进行劳动能力鉴定来确定伤残情况。

三、五险赔偿项目及标准

五险中的工伤保险在赔偿里起着关键作用。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费会根据实际治疗费用报销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若鉴定为伤残，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如，鉴定为十级伤残，会有七个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、申请赔偿流程

员工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿。提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。经审核通过后，工伤保险基金就会支付相应的赔偿费用。如果赔偿金额中涉及用人单位承担的部分，如停工留薪期工资等，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

员工购买五险后受伤获得赔偿有一套严谨的流程和标准。不过，在实际操作过程中，可能会遇到用人单位不配合、赔偿金额有争议等情况。当面临这些难题时，可别自己在那犯愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有着丰富的经验和专业的资质，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，清晰地帮你分析后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。