员工工伤索赔遭拒，解正军律师助力终获赔偿

2021年3月3日，巫先生来到兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地，从事地面杂工工作。原本他只想靠自己的劳动赚点钱，可意外却突然降临。6月13日，巫先生在工作中不幸受伤。受伤后的他先后两次住院治疗，身心都遭受了巨大的痛苦。不过，相关生效法律文书确认了他和公司在2021年3月3日至6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫先生所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

然而，公司却不愿意支付工伤待遇。他们向法院提起诉讼，请求确认与巫先生之间不存在劳动关系，并且无须支付工伤待遇133,706.55元，还要求巫先生承担案件诉讼费用。面对公司的起诉，巫先生心里很着急，他知道自己的权益受到了侵害，可却不知道该怎么办。这时候，他找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。

解正军律师在了解了案件情况后，为巫先生制定了详细的答辩策略。他指出，双方的劳动关系已经被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，公司应依法支付工伤待遇。在法庭上，解正军律师凭借扎实的法律知识和丰富的办案经验，对公司的诉求进行了有力的反驳。他向法庭提交了各种证据，证明巫先生确实在工作中受伤，并且符合工伤的认定标准。

法院在审理过程中，聚焦了几个关键问题，包括劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。对于劳动关系，生效判决已经确认双方在特定期间存在事实劳动关系，所以公司主张不存在劳动关系的请求被法院驳回。关于劳动关系终止时间，结合巫先生的治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，法院认定劳动关系于2022年3月23日终止。在工伤待遇金额方面，法院核算各项费用总计为152,499.55元，但由于巫先生未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以公司支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费由原告负担。巫先生在解正军律师的帮助下，成功维护了自己的合法权益。

记住这几点：第一，在工作中一定要注意安全，如果不幸遭遇工伤，要及时就医并保留好相关证据，比如病历、诊断证明等。第二，要尽快申请工伤认定，不要错过时间。第三，遇到纠纷时，要及时咨询专业律师，让律师为你提供专业的法律建议和帮助。

这起案件告诉我们，当我们的合法权益受到侵害时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器。只要我们有充分的证据和合理的诉求，就一定能得到法律的支持。本文案例由四川鼎仁律师事务所解正军律师提供。