关联公司工伤赔偿推诿，律师巧用连带责任破局获调解

陈步青律师执业以来，已在民商事业务领域尤其是劳动工伤纠纷处理方面积累了丰富经验，参与办理了大量江苏、安徽、浙江、上海地区的工伤案件，帮助数百名职工成功获得工伤赔偿。在当前工伤案件证据审查愈发严格、类案裁判注重明确责任主体的法律实务环境下，陈步青律师凭借专业能力和丰富经验，处理了这起复杂的劳动争议案件。

复杂案情现难题

申请人赵XX在被申请人一安徽某人力资源服务有限公司工作期间因工受伤，不仅涉及工伤待遇赔偿，还因劳动关系解除涉及经济补偿金争议。而用人单位是两家法定代表人相同的关联公司，这种情况使得确定赔偿责任主体成为本案的关键难题。对于劳动者来说，关联公司之间相互推诿是维权过程中常见的困境，赵XX对此十分焦虑，担心自己的合法权益无法得到保障。

证据梳理寻突破

接受委托后，陈步青律师深知证据的重要性。它连续三个晚上在办公室，系统地梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资发放记录、考勤记录、工作期间沟通记录等材料。在梳理过程中，它发现两家被申请人法定代表人相同，且均在南京市江宁区有项目地。从逻辑上分析，法定代表人相同意味着两家公司在管理和决策上可能存在紧密联系，而共同的项目地也表明它们在业务上有一定的关联性。这一发现为主张关联公司承担连带责任提供了事实基础。

庭上沟通促调解

在仲裁庭上，陈步青律师与两被申请人共同委托代理人进行了多轮沟通。在此之前，它尝试直接与对方协商赔偿事宜，但对方态度模糊，存在推诿的迹象。陈步青律师改变策略，向对方阐明，本案涉及工伤待遇和经济补偿金两项法定赔偿，如果进入裁决程序，不仅需要较长时间，还可能面临多项不利裁决。同时，它从诉讼成本、企业声誉等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。对方律师一开始态度强硬，但在陈步青律师有理有据的分析下，逐渐陷入沉默，开始认真考虑调解方案。

调解方案保权益

在调解方案设计上，陈步青律师创造性地提出了三重保障机制。第一重保障明确赔偿责任主体，协议明确由被申请人一支付调解款，同时约定被申请人二承担连带责任，这样就彻底堵死了关联公司相互推诿的可能。第二重保障是分期支付与加速到期，96000元调解款分两期支付，同时约定任一期逾期未付，申请人可要求余款一并支付，避免了“一期逾期、后续无望”的风险。第三重保障是设置5000元违约金，大大增加了违约成本，确保调解协议能够顺利履行。最终，在南京市XX区劳动人事争议仲裁委员会主持下，双方达成调解协议。