不服从岗位调动被开除有补偿金吗

在职场上，岗位调动是挺常见的事儿。可有时候公司安排的岗位调动，员工并不乐意接受，如果因为不服从岗位调动就被公司开除，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到补偿金呢？毕竟工作没了，要是补偿金也拿不到，那损失可就大了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断岗位调动是否合理

公司进行岗位调动得有正当理由，不能随心所欲。比如，单位要证明调岗出于生产经营的需要，像业务拓展、部门调整等。而且调岗后员工的工资水平不能降低太多，工作条件也不能变差。要是公司把员工从舒适的办公室调到又脏又累的车间，工资还降了一大截，这明显就不合理。比如小李原本是公司的文案策划，工作环境轻松，后来公司突然把他调到销售岗位，还要求他完成高额的销售业绩，不然就扣工资，这种调岗就很可能不合理。

二、明确补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司单方面不合理调岗，员工拒绝后被开除，这种情况属于公司违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集相关证据

要是遇到这种情况，员工得注意收集证据。比如劳动合同，这能证明你和公司的劳动关系以及原来的岗位、工资等信息。还有公司的调岗通知，上面一般会有调岗的具体内容。另外，工作证、考勤记录、工资条等也都能作为证据。像小张不服从调岗被开除后，他拿出了劳动合同、调岗通知和工资条等证据，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商，心平气和地跟公司说明调岗不合理的地方，要求公司支付补偿金。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等，以防万一。如果协商成功，双方可以签订和解协议。要是协商不成，员工也别着急，可以考虑下一步的维权途径。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交书面仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂一些，时间也会更长。

不服从岗位调动被开除后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能在仲裁或诉讼过程中出现新的证据和争议点。这时候建议到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上更有保障。