劳动仲裁举证材料应该怎样准备

在工作中，和公司闹了矛盾，协商又解决不了问题，很多人就会想到去申请劳动仲裁。可申请劳动仲裁可不是张嘴一说就行，得拿出能证明自己主张的材料。这举证材料准备得好不好，直接影响着仲裁结果。要是材料准备不充分，有理也可能说不清，自己的权益就难以得到保障。那劳动仲裁举证材料到底该怎么准备呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确举证责任

劳动仲裁里，一般是谁主张谁举证。比如你主张公司拖欠工资，那你得拿出证据证明公司确实没给你发工资。不过也有特殊情况，像公司掌握的证据，比如考勤记录、工资发放记录等，就得由公司提供。要是公司拒绝提供，就要承担不利后果。打个比方，你说加班了但公司没给加班费，公司有考勤记录能证明你是否加班，这时候就该公司拿出考勤记录。

二、收集关键证据

劳动合同是关键证据之一，它能证明你和公司存在劳动关系，以及约定的工作内容、工资待遇等。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。另外，和争议有关的证据也得收集。比如你主张公司违法解除劳动合同，就要收集公司解除合同的通知、聊天记录等。像小王和公司发生劳动纠纷，他没有劳动合同，但有工资转账记录、工作群里的聊天记录、考勤打卡截图等，这些证据就帮助他证明了劳动关系。

三、证据的形式和要求

证据得是原件，复印件一般不管用。要是提供不了原件，得说明理由。证据要和案件有关联，能证明你的主张。证据得合法取得，不能通过非法手段获取。比如不能偷拍偷录侵犯他人隐私。电子证据要注意保存，比如微信聊天记录，要保留完整的对话，不能断章取义。还有，证据要按仲裁委要求的格式整理好，比如编好页码、制作证据清单。

四、证据的提交时间

仲裁委一般会规定举证期限，要在这个期限内提交证据。要是逾期提交，仲裁委可能不接受。所以收到仲裁委的通知后，要尽快准备证据。要是确实有困难，不能在规定期限内提交，可以向仲裁委申请延期。比如小李因为一些原因不能按时提交证据，他及时向仲裁委说明了情况，申请延期，仲裁委同意了他的申请。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉，起诉的流程是怎样的？这些后续问题处理不好，会让自己的权益再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。