劳动仲裁裁决书生效之日是按什么算

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位无法通过协商解决问题时，劳动仲裁就成了解决争议的重要途径。而劳动仲裁裁决书的生效时间，直接关系到双方的权利和义务能否得到落实。比如小张和公司因为工资支付问题闹上了仲裁庭，仲裁庭作出了裁决，可双方都不清楚这个裁决书什么时候才算正式生效，这就可能影响到后续赔偿等问题的执行。那么，劳动仲裁裁决书的生效之日到底是按什么来算呢？下面就来详细解答。

一、终局裁决的生效时间

对于终局裁决，法律规定裁决书自作出之日起发生法律效力。终局裁决一般适用于一些小额的劳动争议案件，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例如，小李在一家公司工作，公司拖欠他两个月工资共8000元，小李申请劳动仲裁，仲裁庭作出终局裁决，那么这个裁决书从作出的那一刻起就生效了。

二、非终局裁决的生效时间

非终局裁决的生效时间相对复杂一些。如果当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内，没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书在十五日届满后生效。比如小王和公司就加班工资问题进行仲裁，仲裁庭作出非终局裁决，小王收到裁决书后，在十五天内没有去法院起诉，那么这个裁决书就正式生效了。

三、生效时间有争议的解决办法

要是双方对裁决书的生效时间有争议，该怎么办呢？首先可以尝试协商解决，双方坐下来沟通，明确各自对生效时间的看法和依据。如果协商不成，可以向作出裁决的仲裁委员会咨询，了解相关规定和解释。必要时，也可以向法院提起诉讼，由法院来判定裁决书的生效时间。比如小赵和公司对裁决书生效时间有分歧，双方先自行协商但没达成一致，小赵就可以向仲裁委员会咨询，若还是无法解决，就可以通过诉讼途径解决。

四、生效后执行的要点

裁决书生效后，就涉及到执行问题。如果一方不履行裁决书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。申请时需要准备好相关材料，包括仲裁裁决书、强制执行申请书等。例如，公司在裁决书生效后，拒绝支付小张的经济补偿金，小张就可以向法院申请强制执行，提交相关材料，让法院来保障自己的权益。

劳动仲裁裁决书生效后，还可能会遇到一些后续问题，比如执行过程中遇到公司转移财产等情况，或者对裁决书的具体内容有不同的理解。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，影响当事人的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。