离职申请不批怎么办

职场中，大家总会因为各种原因想要离职。有人是找到了更好的发展机会，有人则是对当下的工作环境不满意。可不少人都遇到过这样的难题，满心欢喜地提交了离职申请，结果领导却不批准，这可愁坏了打工人。离职申请不批到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确离职类型及法律规定

离职一般分为协商离职和单方通知离职。协商离职就是和用人单位商量好，双方都同意后解除劳动合同。而单方通知离职又分两种情况。如果还在试用期，提前3天通知单位就行；要是已经过了试用期，就得提前30天以书面形式通知用人单位。比如小李在一家公司过了试用期后想离职，他就需要提前30天写好书面离职申请交给公司。

二、提交规范的离职申请

写离职申请时，内容要规范。要写清楚自己的姓名、部门、职位，明确表达离职的意愿和离职的日期。离职原因可以简要说明，但不用写得太详细。写好后，最好通过邮寄的方式，并且在快递单上注明“离职申请”，保留好快递底单和查询记录，这可是重要的证据。像小张提交离职申请时，就通过邮政快递寄给公司，还留好了相关凭证。

三、与单位友好协商

在提交离职申请后，可以找领导或者人力资源部门沟通，了解不批准的原因。也许是工作交接方面的问题，也许是单位想挽留你。这时候就心平气和地和他们说明自己离职的决心，同时表示会配合做好工作交接。比如小王离职时，单位因为他手头项目没完成不批准，小王就和单位协商，承诺会在离职前把项目关键部分处理好，最终单位批准了他的离职申请。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，并且自己已经按照法律规定履行了通知义务，单位还是不批准，也不办理离职手续，影响到了自己再就业等权益，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如离职申请、快递凭证、劳动合同等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵离职时单位百般阻挠，他申请劳动仲裁后，仲裁机构支持了他的诉求，顺利办理了离职。

离职申请不被批准后，后续还可能会遇到单位不配合办理社保转移、档案转接等问题。这些问题处理不好，会给我们带来很多麻烦。要是你在离职过程中遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。