工伤赔偿有几笔费用是公司承担吗

很多在工作中受了伤的朋友，最关心的就是工伤赔偿的事儿。自己遭了罪，肯定希望赔偿能顺顺当当拿到手。可这工伤赔偿里的门道还挺多，尤其是哪些费用该公司承担，哪些是其他方面负责，把人搞得晕头转向。要是没弄清楚，很可能自己该得的赔偿就拿不到，白白吃了亏。接下来咱就好好唠唠，看看工伤赔偿里有几笔费用是该公司承担的。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月里公司就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。操作时，职工要注意保留好医院的诊断证明等材料，证明自己确实需要停工留薪。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，那单位就得每月按他工资的70%发伤残津贴，同时给他缴纳社保。职工要关注单位是否按时足额发放伤残津贴和缴纳社保，可留存工资条等作为证据。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他主动和单位解除劳动合同，单位就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。职工在解除劳动合同时，要和单位明确一次性伤残就业补助金的支付事宜，并签订相关协议。

四、工伤职工的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理产生的费用，单位也应当承担。比如老张在停工留薪期生活无法自理，单位没派人护理，老张家属帮忙护理了，老张可以要求单位支付相应的护理费用。职工要保留好请人护理的相关凭证，以便向单位主张费用。

工伤赔偿处理完后，后续还可能有一些状况出现。比如公司不按时支付该承担的费用，或者之后工伤复发需要再次治疗，费用该怎么算等问题。这些问题要是处理不好，会给职工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的事情上更安心。