工伤社保赔付后公司还要赔付吗

大部分人都知道，如果在工作中受了工伤，社保会给予相应赔付。可很多人心里也犯嘀咕，社保赔了之后，公司还需不需要再赔呢？毕竟工伤对员工的影响可不小，可能耽误工作，还会影响以后的生活。要是公司不用再赔付，员工的权益能保障吗？这一系列问题困扰着不少遭遇工伤的朋友。接下来咱们就好好探讨下，工伤社保赔付后公司到底还要不要赔付。

一、明确公司需额外赔付的情形

工伤社保赔付后，公司在一些情况下是要额外赔付的。比如停工留薪期工资福利，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。像小李在工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月里公司就不能停发他的工资，得按照他受伤前的工资标准正常发放。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果员工被鉴定为五级或六级伤残，社保支付一次性伤残补助金后，公司要按月支付伤残津贴。

二、公司承担的其他赔偿责任

如果员工受伤严重，需要生活护理，而工伤社保支付的生活护理费不足以维持实际的护理需求，公司有责任承担不足的部分。另外，员工在工伤治疗期间，社保报销范围外的合理医疗费用，公司也可能需要承担。例如小张工伤治疗时，用了一些社保目录外但对治疗很有必要的药品，这部分费用公司可能要负责。

三、协商解决赔偿问题

员工遭遇工伤后，和公司协商赔偿是很重要的一步。员工要注意收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。然后和公司相关负责人沟通赔偿事宜，明确提出公司需要承担的赔偿项目和金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的实际情况和需求。如果双方能达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿的具体内容和支付时间。

四、投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明自己的工伤情况和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

五、法律诉讼保障权益

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提交起诉状和证据材料。法院会进行审理和判决。在整个诉讼过程中，员工可能需要聘请律师来提供专业的法律帮助。律师可以协助收集证据、制定诉讼策略，更好地维护员工的合法权益。

工伤社保赔付后公司是否还要赔付，关键看具体情况。要是涉及的金额较大或者问题比较复杂，员工维权可能会面临不少挑战。比如公司不配合，对赔偿事项推诿扯皮。这时候就需要专业的法律支持。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的工伤维权经验，能够为你提供权威的法律建议和专业的法律服务。无论遇到什么难题，都能帮你理清维权思路，少走弯路，切实保障你的合法权益。