工作受伤费用谁出

上班的时候，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在工作中受了伤，治疗、康复都得花钱，这时候大家最关心的就是，这笔受伤的费用到底该谁来出呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是处理不好，不仅身体受苦，经济上也会有很大的压力。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、认定工伤是关键

要确定工作受伤费用谁出，首先得认定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。比如搬运工在仓库搬货时被货物砸伤，就符合工伤认定条件。

认定工伤要去当地的社会保险行政部门申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。

二、有工伤保险的情况

如果用人单位给职工缴纳了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。假如小李在工厂操作机器时受伤，经过治疗后，他的医药费、康复费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金报销。

不过，也有一些费用是单位承担的，比如停工留薪期内的工资福利待遇，一般是按照受伤前的工资标准发放，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、没工伤保险的情况

要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那受伤职工的所有费用就都由用人单位承担。这时候，职工可以和用人单位协商赔偿事宜，要求单位支付医疗费、误工费、护理费等。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历等，这些证据可以证明你和单位存在劳动关系，以及受伤的情况和花费。比如小张在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，他工作时受伤了，和公司协商赔偿没谈拢，他就可以带着相关证据去申请仲裁。

四、第三人侵权导致受伤

如果是第三人侵权导致职工在工作中受伤，比如在工作场所被其他单位的车辆撞伤，职工既可以向第三人要求赔偿，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。第三人已经支付的医疗费用，工伤保险基金或者用人单位不再支付。比如小赵在工地被路过的货车撞伤，他可以向货车司机要求赔偿医疗费、误工费等，同时也可以申请工伤认定，获得工伤保险的赔偿。

工作受伤费用确定由谁出只是第一步，后续还可能会遇到赔偿金额谈不拢、单位拖延支付费用等问题。要是处理不好这些问题，受伤职工的权益就很难得到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。