离职赔偿金按哪种工资算

工作中，离职是不少人会遇到的事儿。有时候离职是咱们主动提出，有的时候却是公司的原因让员工不得不离开。要是因为公司方面的问题导致员工离职，按照法律规定，员工是可以拿到离职赔偿金的。可这赔偿金该按哪种工资算呢？是基本工资、到手工资，还是其他的？很多人都搞不清楚。这算法不同，最后拿到手的赔偿金数额也会有很大差别，直接影响到咱们的钱包，所以弄清楚这个问题很重要。

一、离职赔偿金计算涉及的工资概念

离职赔偿金计算里涉及到的工资，不是简单的某一项。一般来说，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小王在一家公司工作，每月基本工资是5000元，还有绩效奖金，平均下来每月大概1500元，另外每季度还有季度奖，平摊到每月大概800元，那计算他离职赔偿金时的工资就应该把这些都算进去。

二、正常工资与离职赔偿金计算

正常情况下，如果员工的工作状态比较稳定，没有什么特殊情况，那就是按照前面提到的十二个月平均工资来算。比如小李在公司工作了3年，因为公司经营问题要辞退他，他过去十二个月每月工资都比较稳定，平均每月工资是6000元，那么计算离职赔偿金时就以6000元为基数。根据法律规定，工作满一年支付一个月工资的标准，小李工作3年，就可以拿到3个月工资的赔偿金，也就是18000元。

三、特殊工资情况对离职赔偿金的影响

要是员工在离职前十二个月里有请假、病假等情况，导致工资发放不正常，那该怎么算呢？这时候要剔除这些特殊情况的影响。比如小张在离职前十二个月里有3个月请了病假，这3个月工资发得很低，那在计算平均工资时，要先把这3个月的工资情况进行合理调整，再计算出正常情况下十二个月的平均工资。还有就是如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、计算离职赔偿金证据材料准备

员工要计算和争取离职赔偿金，得准备好相关证据材料。比如工资条，这上面详细记录了每月工资的构成和发放金额；还有银行工资流水，它能真实反映工资到账情况。另外，劳动合同也很重要，里面会有关于工资待遇的约定。收集这些材料时，要注意保存完整，比如工资条要保留好原件，银行流水可以去银行打印并盖章。

离职赔偿金计算好拿到手后，也可能会遇到新问题。比如公司对赔偿金数额有异议，或者拖着不给赔偿金，这时候该怎么应对呢？要是处理不好，可能会让咱们的合法权益受损。遇到这些棘手问题，别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让维权之路更顺畅，更好地保障你的合法权益。