认定工伤，但构不成伤残这个能赔多少

大家工作的时候，难免会遇到点意外，不小心受了伤。要是被认定为工伤，心里多少能有点安慰，毕竟能有相应的赔偿。可要是工伤认定了，却构不成伤残等级，这赔偿该怎么算，能赔多少呢？很多人心里都没底。其实这里面有不少门道，接下来就好好给大家讲讲。

一、工伤认定但未达伤残的赔偿项目

即使工伤构不成伤残等级，劳动者依然能获得一些赔偿。首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都能由工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花了5000元，经过审核符合规定，这5000元就可以报销。还有住院伙食补助费，一般是由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。要是工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期的待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤需要停工治疗3个月，他每月工资是6000元，那么在这3个月里，单位依然要按照每月6000元的标准给他发放工资。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般是按照护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小王工伤后生活不能自理，单位没有派人护理，找了护工护理，护工每天的费用是200元，停工留薪期是2个月，那么单位就需要支付12000元的护理费。

四、赔偿的申请流程

要获得这些赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，再按照规定申请相应的赔偿。

工伤认定但构不成伤残等级也能获得一定的赔偿，这能在一定程度上减轻劳动者的负担。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，单位不配合支付赔偿怎么办。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿的路上少走弯路。