工伤期间不发绩效怎么办

工作中受了工伤，本就身体和精神上承受着痛苦，要是工伤期间单位还不发绩效，这无疑是雪上加霜。绩效对于员工来说，也是收入的重要组成部分，关乎着生活质量。工伤期间员工无法正常工作，但这并非员工自身意愿，单位不发绩效合理吗？员工又该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、工伤期间绩效发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常包括基本工资、奖金、绩效等。也就是说，从法律层面讲，工伤期间单位应正常发放绩效。比如小李在工作时受伤，进入停工留薪期，按照法律规定，他所在单位就应当像他正常工作时一样，发放包含绩效在内的工资待遇。

二、与单位协商解决

当发现工伤期间单位不发绩效时，首先可以尝试与单位友好协商。员工可以先收集好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工资构成和工作情况的材料。然后找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表明自己的诉求，即按照法律规定发放工伤期间的绩效。比如小王工伤后，拿着自己的工资条和劳动合同，跟单位领导沟通，说明法律规定以及自己的困难，最终单位同意补发绩效。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明自己的工伤情况和工资待遇情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付绩效。例如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位不发绩效的行为违法，要求单位补发绩效。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，单位仍然不发放绩效，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和事实依据。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中出示了工伤认定决定书、工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定单位补发绩效。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后途径，需要准备更充分的证据和更严谨的诉讼材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如小钱经过劳动仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终法院根据相关证据和法律规定，判决单位支付工伤期间的绩效。

工伤问题解决后，后续可能还会面临工伤复发怎么办，单位是否会因为工伤对员工进行调岗降薪等情况。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，会结合你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上更有保障。