工伤评残后不辞职,公司需要赔偿吗

在工作中受伤本就够闹心的，要是还落下残疾，那更是雪上加霜。很多人在工伤评残后，想着继续留在公司工作，不想辞职，但又担心公司会不会因为自己不辞职就不给赔偿。毕竟工伤评残意味着身体受到了损伤，后续可能还会有各种费用和生活上的不便，这赔偿对伤者来说可是至关重要的。那么，工伤评残后不辞职，公司到底需不需要赔偿呢？下面就来详细说说。

一、工伤赔偿的法定情形

根据《工伤保险条例》，工伤职工评定伤残等级后，不管辞不辞职，公司都有相应的赔偿责任。像工伤医疗期内的工资福利，公司要按照原待遇支付。比如小李在工伤医疗期内，公司就应正常发放他受伤前的工资。此外，还有护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理，公司要负责安排护理或者支付护理费。

二、不辞职时公司需赔偿的项目

不辞职的情况下，公司要承担的赔偿项目不少。首先是一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的。比如小王被评定为八级伤残，他就能拿到一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付。另外，如果工伤导致需要安装辅助器具，公司要按照规定支付费用。

三、赔偿的协商与处理

工伤评残后，员工可以和公司协商赔偿事宜。员工要先准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。和公司协商时，要明确表达自己的诉求，合理提出赔偿金额。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小张和公司协商后，公司同意按照规定支付各项赔偿，双方签订了赔偿协议。

四、协商不成的解决途径

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来解决。投诉可以向当地的劳动监察部门进行，要提交相关证据材料。申请劳动仲裁的话，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵和公司协商赔偿无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终促使公司支付了赔偿。

工伤评残后不辞职，公司是需要进行赔偿的。不过在实际处理过程中，可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额的计算有争议，公司拖延支付赔偿等。这时候，你可能就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤赔偿案件的经验，能根据你的具体情况提供精准的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更好地维护自己的合法权益，不用再为工伤赔偿的事情发愁。