公司雇用有竞业协议的员工会怎样

在商业竞争日益激烈的今天，公司为了保护自身的商业秘密和竞争优势，常常会与员工签订竞业协议。当一家公司雇用了带有竞业协议的员工时，就如同踏入了一片充满法律风险的雷区。这种行为可能会引发一系列复杂的法律问题，不仅会对新公司造成影响，也会让被雇用的员工陷入困境。那么，公司雇用有竞业协议的员工到底会怎样呢？接下来我们就来详细探讨一下。

一、公司可能面临的法律责任

如果公司明知员工与原单位签订了竞业协议仍予以雇用，原单位有权要求新公司和该员工共同承担连带责任。比如，原单位因员工违反竞业协议遭受了经济损失，新公司可能要和员工一起赔偿这笔损失。新公司还可能面临停止侵权的法律要求，也就是要停止继续使用该员工利用原单位商业秘密创造的成果等。

二、员工违反竞业协议的后果

员工违反竞业协议，需要按照协议约定向原单位支付违约金。违约金的数额通常在竞业协议中有明确规定。而且，员工可能还需要承担损害赔偿责任，如果给原单位造成的损失超过了违约金数额，员工要对超出部分进行赔偿。举个例子，员工在新公司利用原单位的商业秘密开发了新产品，原单位可以要求员工赔偿因该产品竞争导致的市场份额下降等损失。

三、新公司的审查义务

新公司在招聘员工时，有义务审查员工是否与其他单位存在竞业协议。可以要求员工提供原单位开具的解除竞业协议证明，或者让员工签署声明，表明自己不存在竞业限制义务。如果新公司没有尽到合理的审查义务，一旦引发纠纷，新公司将处于不利地位。比如，新公司没有审查就雇用了有竞业协议的员工，原单位起诉后，新公司很难以不知情为由进行抗辩。

四、解决纠纷的途径

当出现纠纷时，原单位可以先与新公司和员工协商解决。协商时，原单位要准备好证明员工违反竞业协议的证据，比如员工在新公司从事与原单位竞争业务的相关材料。如果协商不成，原单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司雇用有竞业协议的员工后，后续可能会面临原单位不断的调查和法律追究，新公司的声誉也可能因此受损。而且，如果纠纷得不到妥善解决，可能会影响新公司的正常运营，比如被要求停止某些业务等。在这种复杂的法律问题面前，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为公司和员工提供合理的解决方案，帮助大家避免陷入不必要的法律风险。