工伤期间,给开的工资算上之前的加班费么

咱都知道，工作的时候要是不小心受了工伤，心里本来就够闹心的了，这工资咋发更是让人头疼。有人就疑惑了，工伤期间发的工资，会不会把之前的加班费也算进去呢？毕竟加班费也是工资的一部分，可工伤又有它特殊的规定，这两者到底咋算，还真让人摸不着头脑。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在工伤前正常出勤情况下的工资收入。不过这里要明确，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在一家工厂上班，工作时受了工伤，那么在他的停工留薪期内，单位得按照他工伤前正常工作时的工资待遇给他发钱。

二、加班费是否算入工伤期间工资

一般来说，工伤期间工资发放不包含加班费。因为加班费是基于劳动者额外的工作时间获得的报酬，是对劳动者加班劳动的补偿。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，职工在此期间并没有进行额外的加班工作。例如小张平时正常工作月工资是5000元，每月加班费大概有1000元，他受工伤后，停工留薪期内单位应按照5000元给他发工资，而不包含那1000元的加班费。

三、确定工资计算基数的方法

确定工伤期间工资计算基数时，通常要以职工工伤前12个月的平均月工资来计算。这里的工资是指职工的应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月就受工伤了，那么就把这6个月的工资总和除以6，得出平均月工资作为工伤期间工资发放的基数。

四、遭遇工资发放问题的解决办法

要是职工发现单位在工伤期间工资发放有问题，比如把加班费算进去或者少发工资等情况，可以先和单位进行协商。协商的时候要明确指出法律规定，提供自己的工资明细等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤期间工资发放问题解决后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的其他方面，比如伤残补助金、医疗补助金等该怎么计算和申请。这些问题要是处理不好，可能会让职工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理的过程中少走弯路。