返聘期间工伤怎么算

不少退休的大爷大妈，因为身体还硬朗，又闲不住，就会选择返聘回老东家或者去其他单位接着工作。不过在返聘工作期间，要是不小心受了工伤，这该怎么算呢？很多人对此一头雾水，今天咱们就来详细聊聊这个事儿。

一、返聘人员与工伤认定的关系

返聘人员和普通的劳动者不太一样，他们已经达到退休年龄，享受着基本养老保险待遇。按照法律规定，这种情况下他们和用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。不过，就算是劳务关系，在工作中受伤了，也能获得相应的赔偿。比如说老王退休后返聘到一家工厂工作，在操作机器时受了伤，虽然他和工厂是劳务关系，但依然有获得赔偿的权利。

二、认定工伤的流程

返聘人员发生工伤后，要尽快去做工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤的返聘人员或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳务关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。就像刚才说的老王，他的家人在他受伤后及时收集了相关材料，向社保部门提出了工伤认定申请。

三、赔偿责任的划分

因为返聘人员和单位是劳务关系，所以赔偿责任要根据双方的过错来划分。如果是单位的过错导致返聘人员受伤，单位就要承担主要的赔偿责任。比如单位提供的设备有安全隐患，导致返聘人员受伤，单位就要负责赔偿。要是返聘人员自己也有一定过错，比如违反操作规程，那就要根据过错程度减轻单位的赔偿责任。

四、赔偿项目和标准

返聘人员工伤赔偿的项目和标准和普通工伤有所不同。一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。医疗费按照实际发生的费用计算，误工费根据返聘人员的实际收入损失来确定。如果造成了伤残，还要根据伤残等级来确定伤残赔偿金。比如老张返聘后工作时受伤，经鉴定为十级伤残，他就能获得相应的伤残赔偿金。

返聘期间工伤认定和赔偿处理完后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间，伤残情况发生变化后该如何处理，以及后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。