工伤认定会通知用人单位吗

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事情。一旦受了伤，很多人就会关心能不能认定为工伤。毕竟工伤认定成功后，能获得相应的赔偿和保障。而员工申请工伤认定后，会不会通知用人单位呢？这是不少劳动者心里的疑问。有些员工担心通知用人单位后，会和单位闹僵；也有些员工觉得应该让单位知道。下面就来详细解答一下工伤认定是否会通知用人单位这个问题。

一、工伤认定的申请主体

工伤认定的申请主体有两类，一是用人单位，二是职工本人、其近亲属或者工会组织。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在公司上班时受了伤，公司就有责任在规定时间内为他申请工伤认定，如果公司没做，这期间小李的工伤待遇费用就由公司承担。而职工本人、近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定过程中对用人单位的通知

在工伤认定过程中，社会保险行政部门是会通知用人单位的。当职工或其近亲属等提出工伤认定申请后，社保部门受理申请后，通常会向用人单位送达《工伤认定举证通知书》，告知用人单位已经启动工伤认定程序，并要求用人单位在规定期限内提供相关证据材料，证明职工是否属于工伤。比如小张申请工伤认定，社保部门受理后就会通知小张所在的单位，要求单位提供小张在工作时间、工作场所等情况的证据。这是为了保障用人单位的知情权和申辩权，让其能参与到工伤认定的过程中来。

三、用人单位不配合的处理方式

如果用人单位在收到工伤认定相关通知后，不配合提供证据或者拒绝配合调查，并不影响工伤认定的进行。社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。就像小赵申请工伤认定，单位拒绝提供相关工作记录等证据，但小赵自己收集了同事的证人证言等证据，社保部门就可以根据小赵提供的证据来进行认定。不过用人单位不配合可能会面临一些不利后果，如果最终认定为工伤，用人单位可能会承担更多的举证不能的责任。

四、工伤认定结果的通知

工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。也就是说，不管认定结果是工伤还是非工伤，用人单位都会收到通知。这样规定是为了让用人单位和职工都清楚认定结果，便于后续如果是工伤的话，进行后续的赔偿等事宜的处理。例如认定小王为工伤，社保部门会把认定结果同时通知小王和他所在的单位，单位就要按照规定为小王落实工伤待遇。

工伤认定完成后，接下来就会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程又该怎么走，用人单位不按照规定支付赔偿怎么办？这些都是工伤职工可能会遇到的问题。要是在处理这些后续问题时遇到困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合实际情况，清晰地为你指明后续的处理方向，让你能更顺利地维护自己的合法权益。