工伤伤残鉴定完以后要求公司解雇怎么赔偿

在工作中受了伤，历经艰难完成了工伤伤残鉴定，本想着能在公司继续干下去，可发现情况不太乐观，有的人就会有要求公司解雇自己的想法。但很多人心里犯嘀咕，这工伤伤残鉴定完后要求公司解雇，公司到底该怎么赔偿呀？这可是关系到自己切身利益的大事，下面咱就来好好唠唠。

一、明确赔偿项目范围

工伤伤残鉴定完后要求公司解雇，赔偿项目主要有三个一次性补偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对因工伤残的劳动者给予的基本补偿，无论是否与用人单位解除劳动关系都会支付。比如小A因工伤被鉴定为十级伤残，按照规定他就可以得到相应月数工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗支出，而一次性伤残就业补助金则是为职工离开单位后重新就业的一个经济支持。

二、赔偿金额计算依据

一次性伤残补助金的计算依据是伤残等级，不同等级对应不同的月数工资。比如五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有的地方五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是35个月的当地上年度职工月平均工资。

三、协商赔偿流程

职工可以先和公司友好协商赔偿事宜。在协商前，要准备好工伤认定决定书、伤残鉴定结论书、本人工资证明等材料。和公司沟通时，明确提出自己的赔偿要求，并说明赔偿的法律依据。比如小B拿着工伤认定和伤残鉴定结果，和公司说根据法律规定自己应得到相应的赔偿，和公司心平气和地谈。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

四、投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会开庭审理，作出仲裁裁决。比如小C和公司协商赔偿没谈拢，就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、诉讼解决办法

如果对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会依法审理案件，作出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时也可能较长。

工伤伤残鉴定完要求公司解雇的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。要是处理不好这些问题，很可能让自己的合法权益受损。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，守护你的合法权益。