工伤鉴定没有残事故责任是次责公司要赔偿吗

在工作中，工伤是让很多劳动者头疼的事儿。要是受了工伤，大家肯定关心能不能获得赔偿。有人就遇到了这样的情况，工伤鉴定后没达到伤残等级，而且事故责任自己还占了次责，这时候就会疑惑公司到底要不要赔偿。这事儿确实挺让人纠结的，毕竟谁也不想自己受了伤还得不到应有的补偿。下面就来详细说说这种情况下公司是否需要赔偿的问题。

一、工伤认定与责任划分的关系

工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等都可认定为工伤。事故责任划分通常是在交通事故等情况中，比如劳动者在上下班途中遭遇交通事故，且承担次责，这种情况也是能被认定为工伤的。也就是说，即使劳动者在事故中负次责，只要符合工伤认定条件，依然属于工伤范畴。例如，小李在下班路上被车撞了，交警认定他负事故次责，经认定这属于工伤。

二、未达伤残等级公司的赔偿义务

就算工伤鉴定没有达到伤残等级，公司也有一定的赔偿义务。首先是停工留薪期工资，在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付。比如小张因工伤休息了3个月，这3个月公司得正常给他发工资。还有医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，如果公司没给员工买工伤保险，那这部分费用就得公司承担。

三、公司拒绝赔偿的解决办法

要是公司拒绝赔偿，劳动者可以先和公司协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用票据等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工伤情况的材料，像劳动合同、医院诊断证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以通过劳动仲裁来解决，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

四、申请仲裁和诉讼的要点

申请劳动仲裁要注意时效，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁过程中要如实陈述事实，提供充分的证据。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并且按照法院的要求提供证据。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤鉴定没有残且事故责任是次责，公司一般是需要承担赔偿责任的。但后续可能会遇到公司对赔偿金额有异议，或者赔偿款拖延支付等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。