工伤鉴定没出来公司可以裁员吗

员工在工作中受了伤，等着工伤鉴定结果出来获得应有的赔偿，这时候心里本就忐忑不安。可要是公司在工伤鉴定还没出来的时候就搞裁员，那员工可就更糟心了。工伤鉴定结果没出来，意味着员工的工伤情况和应得的权益还没确定呢，公司能不能在这个节骨眼上裁员，这成了很多受伤员工心里的疑问。接下来就给大家好好分析分析这个事儿。

一、法律对工伤员工权益的保护

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤鉴定没出来的时候，员工的工伤情况还不确定是否会导致丧失或部分丧失劳动能力。这就好比一场考试还没出成绩，不能提前判定考生不合格。比如小李在工作中受伤，正在等待工伤鉴定结果，公司就不能以经济性裁员等理由把他裁掉。因为法律要保障工伤员工在这个特殊时期的权益，避免他们因为受伤还失去工作。

二、公司违规裁员的后果

如果公司在工伤鉴定没出来时就裁员，这种行为属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小张在工伤鉴定期间被公司裁掉，他可以要求公司恢复他的工作岗位。要是他不想再回公司工作，公司就得给他一笔可观的赔偿金。这是法律对公司违规行为的一种约束，让公司不敢轻易侵犯工伤员工的权益。

三、员工应对公司裁员的方法

当员工遇到公司在工伤鉴定没出来时裁员的情况，首先要冷静，收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、工伤认定申请表等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及受伤情况。接着，员工可以先和公司协商，表明自己的立场，要求公司按照法律规定处理。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。比如小王在工伤期间被公司裁员，他收集好证据后，先和公司协商，公司不答应他的合理要求，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了妥善解决。

四、特殊情况下公司的裁员可能

不过也有特殊情况，要是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，即使在工伤鉴定期间，公司也可以解除劳动合同。但公司得有充分的证据证明员工的过错。比如小赵在工伤期间严重违反公司的安全规定，给公司造成了重大损失，公司有相关证据的话，就可以解除和他的劳动合同。但这种情况相对较少，公司不能以此为借口随意裁员。

工伤鉴定没出来之后，还可能会出现公司以各种理由不给员工应得的工伤赔偿，或者在后续的工作安排上故意刁难员工等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就会受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，帮员工理清后续的处理流程，告诉员工该怎么争取应得的赔偿，怎么应对公司的不合理行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。