工伤未鉴定辞职怎么办

工作中遭遇工伤是件让人头疼的事儿，工伤鉴定关乎着咱们能拿到多少赔偿，对受伤员工来说至关重要。可有时候，因为各种原因，比如和单位闹得不愉快，或者有了新的工作机会，员工在工伤还没鉴定就选择了辞职。这时候大家就会担心，辞职后工伤鉴定还能做吗？赔偿会不会受到影响？下面就来详细说说工伤未鉴定就辞职该怎么办。

一、能否进行工伤鉴定

员工工伤未鉴定就辞职，依然可以申请工伤鉴定。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就算辞职了，只要在规定时间内，就有权利申请。比如小张在一家工厂工作时受伤，还没做工伤鉴定就辞职了，他在受伤后的1年内，还是可以向相关部门申请工伤鉴定。

二、申请工伤鉴定的流程

1.准备材料：申请工伤鉴定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

3.审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。

4.作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、赔偿的处理

工伤鉴定结果出来后，员工可以根据鉴定结果获得相应的赔偿。如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。比如小李工伤鉴定为十级伤残，单位没给他交工伤保险，那小李的所有赔偿费用都得由单位出。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

四、与单位协商

辞职后，员工可以和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和单位沟通。比如小王工伤后辞职，他和单位协商时，列出了自己的医疗费、停工留薪期工资等费用明细，和单位进行了有效的沟通。如果协商不成，可以考虑通过其他途径解决。

工伤未鉴定就辞职后，后续还可能面临单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，安心解决问题。