什么情况下工伤认定不通过

生活中，大家都知道工作时受伤可以申请工伤认定，获得相应的补偿。但并不是所有声称的“工伤”都能顺利认定通过。比如小王在工作期间感觉身体不适，去医院检查后发现是自身疾病导致，他以为这算工伤就去申请认定，结果却不通过。这就让人疑惑了，到底什么情况下工伤认定会不通过呢？接下来咱们就详细说说。

一、非工作时间和工作场所受伤

工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果不是在规定的工作时间，也不在工作场所范围内受伤，一般很难认定为工伤。例如小李下班后，在商场逛街时不小心摔倒受伤，这就不属于工伤认定的范围。因为商场不是他的工作场所，下班时间也不是工作时间，所以这种情况申请工伤认定大概率不会通过。

二、故意犯罪导致的伤害

如果员工是因为故意犯罪而受伤，是不能认定为工伤的。比如小张在工作期间与人发生冲突，故意挑起事端并动手伤人，结果自己也在冲突中受伤。这种因为故意犯罪行为导致的伤害，即使是在工作场所和工作时间内，也不能认定为工伤。因为法律不保护因故意犯罪而产生的后果。

三、醉酒或者吸毒导致的伤害

员工在醉酒或者吸毒的状态下工作受伤，也无法认定为工伤。例如小赵在上班前喝了很多酒，处于醉酒状态来上班，在操作机器时不小心受伤。由于他是在醉酒状态下工作，其受伤与醉酒有直接关系，所以不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加了工作中的风险。

四、自残或者自杀行为

自残或者自杀是员工故意对自己造成伤害的行为，这种情况也不能认定为工伤。比如小孙因为工作压力大，在工作场所内选择自残。这明显是他主观故意的行为，不是因为工作原因导致的伤害，所以不能认定为工伤。

五、非因工作原因受到的伤害

有些伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作没有直接关系，也不能认定为工伤。比如小陈在工作间隙与同事聊天时，被另一个同事不小心撞倒受伤。这种伤害与工作任务本身没有直接关联，所以可能无法认定为工伤。

工伤认定不通过后，可能会面临后续的赔偿问题无法解决，员工的权益得不到保障。如果遇到这种情况，该如何维护自己的权益呢？这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。