兼职员工在工作期间受伤算工伤吗

很多人都会利用业余时间做份兼职来增加收入，不过兼职干活的时候也会有意外发生。比如有人在兼职工作时不小心受伤了，这时候就面临一个问题：兼职员工在工作期间受伤算工伤吗？这可不是一个简单的问题，不同的情况可能有不同的答案，接下来咱们就好好说道说道。

一、判断劳动关系类型

要确定兼职受伤算不算工伤，得先看看兼职员工和用人单位之间是哪种劳动关系。如果是劳务关系，也就是我们常说的按次或者按工作量来结算报酬那种，一般就不能认定为工伤。但要是建立了劳动关系，哪怕是兼职，也有可能被认定为工伤。比如小李在一家超市做兼职收银员，签了劳动合同，那他和超市就建立了劳动关系；要是小张只是偶尔去帮一家小饭店端端盘子，干完给现金，这就是劳务关系。

二、认定工伤的条件

依据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般就可以认定为工伤。同时，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定。还是拿小李举例，他在超市收银时，被掉落的商品砸伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；要是他下班后，整理收银台时不小心滑倒受伤，这也可能被认定为工伤。

三、收集所需材料

如果认为兼职受伤属于工伤，就要收集相关材料。像劳动合同、医院的诊断证明、事故的相关证明等，这些都很关键。要是没有劳动合同，也可以找工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。比如小张虽然没签合同，但饭店老板通过转账给他发工资，这转账记录就能作为证明材料之一。

四、申请工伤认定流程

收集好材料后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般是用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，要是用人单位没申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出。申请时要填写工伤认定申请表，提交前面收集的材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，最后作出是否认定为工伤的决定。

兼职员工受伤认定为工伤后，后续还有很多事要处理，比如赔偿金额怎么确定，用人单位不配合该怎么办。这些问题都有可能影响员工的权益和后续生活。要是你在处理兼职工伤认定以及后续赔偿等问题时有困惑，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，能结合你的具体情况为你提供准确的法律建议，帮你维护好自身的合法权益。