公司不认定车祸工伤该怎么办

在工作中遭遇意外是每个人都不愿看到的事情，特别是在上下班途中遭遇车祸，本就身心受到伤害，要是公司还不认定工伤，这无疑是雪上加霜。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己明明是在合理的时间和路线上出的车祸，公司怎么能不认呢？到底该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说公司不认定车祸工伤时的应对办法。

一、明确工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，要满足这几个条件，一是在合理的上下班时间和路线上，二是本人在事故中不承担主要责任。比如小张在下班回家的必经路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。

二、收集证据材料

不管公司认不认工伤，自己得先把证据收集好。需要准备的材料有很多，比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明，能说明你的受伤情况；交通事故责任认定书，确定事故责任划分。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系的证据。就像小李，他和公司没签劳动合同，但有工资转账记录和工作群聊天记录，这些也能成为认定工伤的有力证据。

三、与公司协商

先心平气和地和公司沟通，把自己了解到的工伤认定条件和收集的证据拿给公司看，说明自己符合工伤认定标准，要求公司为你申请工伤认定。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小王和公司协商时，就把谈话内容录了音，后来公司不认账，录音就派上了用场。

四、自行申请工伤认定

如果和公司协商不成，员工自己可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交前面收集的证据材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。比如小赵，公司不愿意为他申请工伤认定，他就自己去申请，最终成功认定为工伤。

五、行政复议或行政诉讼

要是对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定决定之日起60日内，向本级人民政府或者上一级社会保险行政部门申请行政复议；也可以在收到工伤认定决定之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还可能面临工伤赔偿金额的协商、赔偿款的支付等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。