劳动能力鉴定如果没有评定等级还有赔偿吗

工作中受了伤，大家都希望能通过劳动能力鉴定确定伤残等级，从而获得相应赔偿。可要是劳动能力鉴定后没有评定上等级，还能不能拿到赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟受伤就意味着身体遭罪，还可能影响工作和生活，要是没有赔偿，心里肯定不好受。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未评定等级仍有的赔偿项目

即使劳动能力鉴定没有评定等级，劳动者也不是完全拿不到赔偿。像治疗工伤期间的工资福利，这是肯定有的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，治疗休息了三个月，这三个月单位就得按照他原来的工资标准正常给他发钱。还有治疗工伤的医疗费用和康复费用，这也是可以报销的。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、申请赔偿的流程

要申请这些赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、赔偿协商与争议解决

认定为工伤后，就可以和单位协商赔偿事宜了。一般来说，单位会按照规定支付停工留薪期工资等费用。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。比如小张和单位就停工留薪期工资的数额协商不一致，他就可以通过仲裁来解决。

四、后续可能的情况及应对

劳动能力鉴定没评定上等级，不代表以后就不会有变化。如果工伤职工伤情发生变化，可能会影响劳动能力，这时候可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定的流程和初次鉴定差不多，还是要向劳动能力鉴定委员会提出申请。要是复查鉴定有了等级，就可以按照新的等级享受相应的赔偿待遇。

劳动能力鉴定没有评定等级虽然可能赔偿项目相对少一些，但劳动者还是能拿到一些赔偿的。不过，后续可能还会遇到各种问题，比如单位不配合赔偿、伤情变化后如何申请复查鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，维护你的合法权益。