广州广东鹏瑞律所梁广宇律师：一起疑难工伤案件的实操心得

案件疑难点解析

此案件存在多方面疑难点。证据方面，需梳理工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料等关键证据。法律适用上，要依据《广东省工伤保险条例》《广东省工资支付条例》等规定明确工伤保险待遇和未签劳动合同二倍工资的计算。同时，被申请人可能以各种理由抗辩，如本案中被申请人主张工程已分包，与申请人不存在劳动关系。

律师处理步骤

梁律师接受委托后，指导申请人全面梳理证据，明确仲裁请求。在仲裁审理中，被申请人未到庭且未提交材料。梁律师围绕案件事实，结合证据主张双方存在事实劳动关系，强调被申请人未签劳动合同的违法性及应承担的责任。针对工伤保险待遇，指出被申请人虽缴纳社保但需协助申领基金支付部分；对于未签劳动合同二倍工资，要求其承担举证不能的不利后果。

案件成果呈现

劳动争议仲裁委员会采纳梁律师代理意见，裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。劳动者的合法权益得到有效保障，成功获得应有的赔偿。

实操经验总结

结合广州地区办案经验，处理此类工伤纠纷，关键在于证据的收集和整理，形成完整证据链。同时，要熟悉相关法律法规，精准运用法律条文进行辩论。遇到被申请人抗辩时，要紧扣证据和法律规定进行反驳。梁律师凭借多年执业经验，在劳动纠纷领域展现出专业把控能力，为同类纠纷处理提供了有效参考。