离职要准备哪些东西

职场中，离职是很多人都会经历的事。或许是为了寻求更好的发展机会，或许是对当前工作环境不满意，又或者有其他个人原因，都可能让人萌生离职的想法。可别小看离职这件事，要是准备不充分，可能会给自己带来不少麻烦。比如离职手续没办好，影响后续社保转移；工作交接不清，被原公司追究责任等。那么，离职到底要准备哪些东西呢？接下来就为大家详细解答。

一、书面离职申请

按照法律规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，离职得先写好书面的离职申请。申请里要写清楚自己的基本信息、所在部门、职位，明确表达离职的意愿以及预计离职时间。比如小李在一家公司担任程序员，他打算离职，就写了一份离职申请，在申请中写明自己于某日正式提出离职，预计离职日期为一个月后，这样既给了公司足够的时间安排交接工作，也符合法律规定。

二、工作交接材料

工作交接可是离职中很重要的一环。得把自己手头正在进行的工作、相关项目资料、客户信息等整理好。比如你负责一个销售项目，那就要把客户名单、合作意向书、销售进度等资料都整理出来，交给接手的同事。同时，还要把自己使用的办公用品、工作设备等归还公司。像小赵离职时，把自己使用的电脑、办公桌椅等都归还给了公司，并且将工作中的重要文件和资料进行了交接，确保了工作的顺利过渡。

三、工资结算材料

离职时，工资结算可不能马虎。要准备好自己的考勤记录，比如打卡记录、加班记录等，这是计算工资的重要依据。如果有绩效奖金、提成等，也要整理好相关的业务数据和证明材料。例如小张离职时，他把自己的销售业绩报表、客户订单等材料都整理出来，和公司核对绩效奖金，避免了工资结算时出现纠纷。

四、社保和档案转移材料

社保和档案关系到个人的切身利益，离职后要及时办理转移。需要准备好身份证、社保卡等相关证件，向原公司申请开具社保转移证明。档案转移的话，要了解新单位的档案接收要求，然后让原公司将档案转至新的接收地。比如小王从一家企业离职后，准备去另一家企业工作，他就及时办理了社保和档案转移手续，确保自己的社保权益不受影响。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如原公司是否按时为你办理社保减员，新公司是否顺利接收你的社保和档案等。要是在这些方面遇到问题，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。