弄好工伤认定后怎么办

在工作中受了伤，好不容易完成了工伤认定，接下来该怎么做可就成了不少人的心头难题。工伤认定只是维权的第一步，后续还有一系列的事情需要处理，如果处理不好，可能会影响到自己应得的权益。那么，弄好工伤认定后究竟该怎么办呢？下面就为大家详细解答。

一、申请劳动能力鉴定

工伤认定完成后，紧接着就是申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它直接关系到后续的赔偿数额。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等材料。

比如，小李在工作中受伤，工伤认定已经完成，经过一段时间的治疗，伤情基本稳定。这时，小李就可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关材料，等待鉴定结果。

二、确定赔偿项目和金额

根据劳动能力鉴定的结果，就可以确定具体的赔偿项目和金额了。工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准也不同。例如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；而被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

以小张为例，他被鉴定为八级伤残，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是11个月的本人工资。此外，他还可以根据实际情况获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

三、与用人单位协商赔偿

确定好赔偿项目和金额后，就可以与用人单位进行协商了。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。可以先准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以便在协商时能够清晰地说明情况。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，那么事情就可以顺利解决。

比如，小赵与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，他向用人单位出示了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，说明了自己应得的赔偿项目和金额。经过双方的沟通和协商，最终达成了赔偿协议。

四、协商不成可申请仲裁或诉讼

如果与用人单位协商不成，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

例如，小王与用人单位协商赔偿无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，作出了裁决，但小王对裁决结果不满意，于是他又向人民法院提起了诉讼。

工伤认定完成后，后续的处理工作还很多。在这个过程中，大家一定要了解自己的权益和义务，按照法律规定的程序进行处理。如果在后续处理过程中遇到问题，比如用人单位不配合、赔偿金额有争议等，这些问题如果处理不好，可能会让自己陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。