干了10几年被辞退了怎么赔偿

工作十几载，本以为能在公司稳稳扎根，可突然收到被辞退的通知，任谁都难以接受。这种情况下，员工最关心的就是能得到怎样的赔偿。毕竟十几年的青春都奉献给了公司，合理的赔偿是对自己付出的一种认可和保障。接下来就详细说说干了十几年被辞退该如何争取赔偿。

一、明确辞退原因定赔偿走向

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司因为员工严重违反规章制度、营私舞弊等法定情形辞退员工，这种属于过失性辞退，公司不用支付赔偿。比如说员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退就无需赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者是因为经济性裁员等原因辞退，那就得给员工相应赔偿。

二、合法辞退有补偿

如果是合法辞退，比如公司因为经营困难进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等情况，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作了15年，那就是15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退双倍赔

要是公司违法辞退员工，比如没有提前通知就辞退，或者辞退理由不成立等，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以工作15年为例，本来经济补偿是15个月工资，违法辞退的话赔偿金就是30个月工资。

四、协商赔偿技巧多

被辞退后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以先了解清楚自己应得的赔偿金额，然后和公司说明相关法律规定。比如可以跟公司说根据《劳动合同法》，自己工作了这么多年，应该得到相应的经济补偿或者赔偿金。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

五、维权途径可选择

如果协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径维权。投诉可以向劳动监察部门反映情况，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。仲裁的话要向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作十几年被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。