上班期间出事故单位是否承担责任

在工作中，谁都不想遇到事故，但有时候意外就是防不胜防。一旦在上班期间出了事故，很多人心里都会犯嘀咕，单位到底要不要承担责任呢？毕竟这关系到自己的权益和后续的生活保障。其实，上班期间出事故的情况多种多样，单位是否担责也不能一概而论，接下来就详细说说这方面的事儿。

一、判断是否属于工伤范围

要确定单位是否承担责任，首先得看这事故属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。比如小李在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，属于工伤。

二、单位承担责任的情况

如果被认定为工伤，单位通常是要承担责任的。单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，单位却没有及时申请工伤认定，那么在申请认定期间小张的医疗费用等就可能要单位承担。

三、单位不承担责任的情况

如果事故不属于工伤范围，单位一般不承担责任。比如员工在上班期间因个人原因与同事发生冲突受伤，这就不属于因工作原因导致的事故，单位通常不用担责。还有员工在工作时间私自离岗去办私事出了事故，也不在工伤范围内，单位也无需承担责任。

四、员工的维权途径

要是员工认为自己的事故属于工伤，而单位不认可或者不愿意承担责任，员工可以自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。之后根据认定结果进行相应的索赔，如果单位不配合，还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

上班期间出事故后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的具体金额计算、康复治疗的安排、劳动关系的处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理事故相关问题时更有底气。